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在變革中激發(fā)企業(yè)活力
——北化研究院集團(tuán)慶陽化工構(gòu)建經(jīng)營管理運(yùn)行體系新格局

發(fā)布時(shí)間:2022-02-09

  破解體制機(jī)制難題是中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化研究院集團(tuán)遼寧慶陽特種化工有限公司實(shí)現(xiàn)全面振興全方位振興躲不過、繞不開的工作任務(wù)。2021年,一場自上而下的經(jīng)營管理運(yùn)行機(jī)制改革在企業(yè)悄然破冰。

  為破解企業(yè)經(jīng)營管理運(yùn)行機(jī)制短板,慶陽化工統(tǒng)籌整合內(nèi)部資源,以預(yù)算目標(biāo)為引領(lǐng),以年度經(jīng)營計(jì)劃為主線,強(qiáng)化日常跟蹤和重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控,體系化加強(qiáng)經(jīng)營管理使企業(yè)管理結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化,管理效能得到了進(jìn)一步釋放,實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo),為慶陽化工實(shí)現(xiàn)扭虧增盈起到了基礎(chǔ)性支撐作用。在構(gòu)建經(jīng)營管理運(yùn)行體系工作中,慶陽化工牢固樹立政治意識、大局意識,落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”不打折、“自選動(dòng)作”求突破,按照“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,重點(diǎn)圍繞經(jīng)營例會制度、建立價(jià)格管理體系、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、建立績效考核機(jī)制,逐步形成四大管控體系相互支撐、協(xié)同作戰(zhàn)的工作合力,搭建起管理體制機(jī)制更加成熟的經(jīng)營管理運(yùn)行框架,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提速。

  為做好“開源節(jié)流”文章,慶陽化工圍繞年度經(jīng)營目標(biāo),持續(xù)規(guī)范經(jīng)營管理秩序,建立了經(jīng)營例會制度,把降本增效舉措全過程融入經(jīng)營、生產(chǎn)、采購等工作環(huán)節(jié),緊盯合同、價(jià)格、“兩金”過程占用等重點(diǎn)管控環(huán)節(jié),狠抓回款質(zhì)量,取得效益不斷顯現(xiàn)。2021年回現(xiàn)率同比增加12%,承兌票據(jù)期限由原來6個(gè)月降低到3個(gè)月,實(shí)現(xiàn)全年無貼現(xiàn),回款質(zhì)量連續(xù)兩年得到大幅提升。經(jīng)過前期努力,順利清回欠款1000萬元。

  慶陽化工圍繞強(qiáng)軍首責(zé)核心使命,堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,著力破除與新時(shí)代要求、高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念和思維定式,建立了產(chǎn)品價(jià)格管理體系,一舉扭轉(zhuǎn)了訂貨產(chǎn)品管理被動(dòng)局面。企業(yè)通過開展定議議價(jià),每年增加毛利2135萬元,民爆產(chǎn)品增加收益1067萬元,降低采購支出702萬元,減少原材料過度保障采購支出219萬元。

  圍繞基礎(chǔ)管理,企業(yè)堅(jiān)持“一盤棋”的思想,建立有效的協(xié)同工作機(jī)制,強(qiáng)化“兩金”過程管控,通過制定、分解管控指標(biāo),梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)潛力點(diǎn),對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,實(shí)現(xiàn)了應(yīng)收賬款月均占用同比降低968萬元,存貨月均占用同比降低358萬元,年末“兩金”總額控制在2.5億元,達(dá)到了近十年最好水平。與此同時(shí),公司規(guī)范開展存貨盤點(diǎn)工作,強(qiáng)化非正常存貨管理,組織消耗積壓庫存物資206萬元。在嚴(yán)格履行相關(guān)程序后,通過集團(tuán)公司電子商務(wù)平臺拍賣處置報(bào)廢物資,回收價(jià)值344萬元、溢價(jià)88萬元,最大限度回收了剩余價(jià)值。

  圍繞價(jià)值創(chuàng)造,企業(yè)建立績效考核長效機(jī)制,形成了全面預(yù)算日常績效考核、責(zé)任書績效考核、綜合管理考核“三位一體”的績效考核體系,將工作業(yè)績與月份績效薪酬發(fā)放直接掛鉤,進(jìn)一步激發(fā)了干部職工干事、創(chuàng)業(yè)激情,工作主動(dòng)性得到極大提升,讓“實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造就有績效薪酬增量”的觀念深入人心。據(jù)統(tǒng)計(jì),2021年全年累計(jì)考核1199萬元,其中獎(jiǎng)勵(lì)838萬元,扣罰361萬元。牽一發(fā)而動(dòng)全身,一子落而滿盤活。以構(gòu)建經(jīng)營管理運(yùn)行體系為契機(jī),慶陽化工“刀刃向內(nèi)”堅(jiān)持自我革新,加快了管理體系建設(shè)步伐,基本構(gòu)建起符合新時(shí)代發(fā)展需要的經(jīng)營管理體系新格局。(胡國強(qiáng)  王軍)


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